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友人で看護師もいますけど、病院によって労働環境は最悪なところもありますよね。
ただ、ただ働いて不平不満を言うだけでは改善できないので、署名集めて抗議か、通らなければさっさとやめてしまってもいいのではと思ってしまいます。他の病院でも看護師は必要とされているので、気持ち悪く働いていただくよりはそっちの方が良いかと。。。
これはかなり問題だと思います。
もちろん、医療従事者は一般の方々より厳格に、自覚を持って日々の感染対策に努めるべきですし、特に感染ハイリスク行動を取らないことが求められるのは当然です。
そして、一部にその自覚の乏しい医療従事者がいるのも残念ながら事実です。そういう規制という意味合いならまた、理佳可能です。
しかし、もはや感染経路の特定は難しく、第三波では家庭内感染も多く見られています。
例えば、病院より「多人数での飲み会は控えるように」と明らかな通知があるにも関わらず、行った結果、感染して休業となった場合は、債務不履行を指摘してもいいかもしれません。
しかし、それであるならばその基準は明示すべきでしょう。病院として、現在の状況を鑑みて、このような行動は控えるように、と、「自粛」ではなく、「規則」化するべきです。
例えば運転に関わる業務者が、服務前の飲酒が当然禁止される様に、ルールとして禁止するのであれば、労使合意の上でルールが制定されるのは社会通念を逸脱しなければ良いと思います。そして、それに反して感染し休業したならば、「懲罰」を与えるのは致し方ありません。
しかし、基準も明示せず、あたかも経営側の裁量で使えかねない文面でこういうことを行うのは、労働衛生上も問題ですし、なにより「従業員は駒」としか考えていない態度の表れではないでしょうか。
また、院内感染を受けた「コロナ感染」であれば労災適応となるはずで、従業員は補償を受ける立場となり、こちらはまた別の議論になります。
原則は上記の通りですが、医療従事者の確保が難しいと言われている中で、このタイミングで、(就業規則の変更の意図がないのであれば)このメッセージを出すことには「効果がない」ばかりでなく(従業員はそれくらいわかっています)、従業員の離職を促す原因になることが予想されます。マネジメントに優れたセンスを持つ方の「やり方」ではないですね。
(取得残があれば)有給+連続3日目以降は傷病手当金が出ます、と追記していれば親切だったでしょうか。
また、労務が原因であれば労災とされるでしょう。
それとは別に、法人からの自粛要請というところですが、社会インフラとしての医療サービスを提供しているので感染拡大防止のためにやむを得ないともされていますが、一方的な私生活の制限が許容されるものではなく、そういった意味ではもっと丁寧なコミュニケーションが必要だったとは思います。
新専門医制度などムリヤリ大学病院への回帰を促そうとしても、こうしたことが続くと人が離れていくのは避けられないと感じます。
分野によっては日本のトップとされる病院ですのでしばらくはごまかせるかもしれませんが、やはり長期的にはこうした部分は改善されることを望みます。頼りにされている病院なのは間違いありませんので。
なお、私の勤務先病院ではCOVID-19関連での治療や接触者としての隔離に伴う休暇は災害時特別休暇扱いとなります。
一方で、業務外の経路による感染にまで一律給与補償をするのは、妥当とは言い難いかと考えます。休業中の給与が無給となるのは、「No work No pay」の原則からも、やむを得ないと思います。
もし問題があるとすれば、経営層と現場職員の分断が起きてしまっていることです。
労使ともに本来は目的も利害関係も一致しているはずです。病院を適切に運営していくための苦渋の決断であることを、職員に寄り添って丁寧に説明し、理解を求める努力を尽くして、この苦難を一緒に乗り越えようという姿勢が経営層には大切だと思います。それが大変な思いをして頑張っているスタッフに対する最低限の責務です。
動画: https://youtu.be/i2fOiq_01mg
組織として、リーダーとしての判断の軸がどこかずれてしまっているように感じてしまう。
多くの医療関係者、ささえる家族、社会への「思いやり」はどこへ? 法律的に問題があるかどうか以前のハナシ。
それともこのようなコミュニケーションをせざるを得ない 問題を抱えているのか? であればなおさらこのような方法は逆効果だと思う。
休業保障が出る場合もあると思いますし、リモートで働けるなら別ですが。
とはいえ病院勤務のかたの休業保障の線引きは難しいですよね。記事を読む限りは、従業員に責任押し付けている感はありますが。病院で感染したのか否かの判定が難しいと思います。(というか厳密には無理)