コマツ、選択定年制を導入 シニア副業も解禁

コメント

選択しているユーザー

• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2021年02月08日

  自分の人生を自分で選択する。素晴らしいですね。
  
  まだ日本の労働市場は年齢という壁が厚いですが、せめて嘱託含む契約社員に対しては、ジョブ型のままであってほしいと思います。むしろ、豊富な知見を活かした働き方を追求できる世の中でありたいものです。
  
  ちなみにオランダでは、国が生活保障して高齢者がボランティアワークしているケースも多いです。

注目のコメント

• 葛島 彬人

  食品メーカー

  ・2021年02月08日

  柔軟な働き方の実現、ひいては企業から従業員がhold upされ、その他にチャレンジできないことに比べて、従業員に寄り添った制度改革と思えます。
  一方で60歳再雇用すぐに副業を見つけられるのかは少し不安。やはり前もったアプローチが必要不可欠。
  そのために研修を40代に前倒しするのは非常に重要ですが、この機会が意識改革ではなく、最初の第一歩を踏み出すところまで導くことができたらどんなにすごいか…!
• チェン ルネ

  NewsPicks Content Curator

  ・2021年02月07日

  ワークフォースの高齢化に伴う変更ですね。副業は「いったん定年退職してパートタイム型の再雇用として働く場合」に認められるという。