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普段の会話をそのままドラマにすれば、そのドラマを映像化する意味はなくなります。
オンラインでやることを、今までの延長線で考えるのではなく、全く新しい方法として再定義するほうが良いのではないかと思います。
例えば、昔の写真や部活時代の映像を差し込んだり、自分が作曲したBGMを入れたりとリアルの場ではなかなかできなかったことも、オンライン面接であればできることがあります。
プレゼンする側もただ口頭で話すのではなく、パワポや映像資料を準備してくることで、今まで以上に自分のことを上手に伝えることができるようになります。
コミュニケーションにおける人に表現方法は言葉以外にも増えてきているということなので、クリエイティブを積極的に取り入れ、人の表現方法を高めていけばよいのではないかと思います。
人材育成・企業研修においては、オンライン化は非常に相性が良く、教室集合型研修よりも低コスト・高効率・かつ知的価値を創造しやすい状況となっています。
オンライン化により知的価値の創造がしやすくなった、とは以下の3点によるものですね。
・オンラインツールの機能の活用により、研修受講生の意見・思考を短時間で多数収集することができるようになった(知識の集約)
・オンライン研修自体が、YouTubeやSNS等との接続がすぐできるため、WEB上の知見との接続が容易になった
・オンライン研修のデータ、動画などを蓄積しやすくなり、そこからの分析をしやすくなった
可能であれば大学の小部屋あたりで受けるのが一番良さそうですね。通信環境も良いでしょうし。