新着Pick
131Picks
Pick に失敗しました

選択しているユーザー
私が韓国の半導体企業幹部だとしたら、日本のサプライヤーのキー技術者に2-3億積んで引き抜きます。日系企業は報酬にウエイトをつけられないから精神論的な引き止めしかできない。

年功序列とか一律賃金はもう通用しないと思います。賃金のダイナミックプライシングが一層進んでいくと予想します。
人気 Picker
高純度品はインテグレーションもあると思う。調達ができる時には、あえてそれを変えて、全体のプロセスレシピをリスクに晒したくない。一方で調達できないリスクが顕在化すれば、こうやって研究開発も進めて、全体のプロセスインテグレーションも行う。
2020年になってからの量がほぼ一定なのは興味深い。おそらく、特定のプロセスラインでそれが出来なかったのがあるのだろう。
日本からの輸入が減ったのは、日本企業による現地生産が増加したのも関係あると思います。日本政府は現状をどう考えているのか。

今ここで成されている議論が、過去のDRAMと同じでなければ良いですね。