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人口の高齢化と同時に年齢が上がっているということで、「そのまま」で時が経った会社が多いことが伺えます。健康年齢もあがっていますし、元気に活躍されている社長さんも多いかもしれません。望むのは年齢に関係なく、改革と革新を推進する力、企業の成長につなげること。
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定性的な表現で恐縮ですが、「○○歳までに事業承継する」と仰られていてもその歳になると、「自分より年上の社長が活躍してるからリタイアなんてしてられない!」と逆に燃えられるパターンもよく見ます。
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