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従業員との関係性のあり方の進化、時代対応だと思う。
主従の思想そのままに、JDや報酬制度だけ整えてもうまく行かない。1番のテコ入れは双方のマインド。
これ、本当に大切です。ジョブ型に移行するには、上司の役割が極めて重要。
まずは、上司が自律的に働き、自分の価値をしっかり認識する。部下をリードできる人に成長しましょう。