「雇用シェア」のリスクとは？ 「時給制」や「派遣」に転換される事例も

コメント

注目のコメント

• 菅野 理穂

  政府は在籍型出向を活用した雇用維持を促進するべく、１月28日に成立した2020年度第三次補正予算では、56億円の予算を計上しました。
  
  「雇用を守る」という点では、一見、労働者・企業の双方にメリットが見られますが、労働相談では、労働条件が下がる可能性や全く関係のない仕事をする可能性などに対して、不安な声が多く寄せられているとのことです。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年02月03日

  私はもう10年ほど、複数の会社の兼務をしていますけどねw
  グループ企業内の話ですが。
  
  今現在は本務となる会社に加え、親会社に兼務、子会社1社にも兼務しています。
  更に、本務の会社の中でトータル3部署に所属（兼務）もしています。