週休3日なのに年収を3倍にした男性の｢時短術｣

コメント

注目のコメント

• 越川 慎司

  株式会社クロスリバー 代表取締役 社長

  ・2021年02月03日

  週休3日の会社を本気で増やしたいと思い書籍にしました。
  うちの会社(クロスリバー)は週休3日だけでなく複業必須にしてます。つまり複業OKではなく専業NG。複業してないと入社できない会社。ユニークな個々人(業務委託)の摩擦がイノベーションを生んでます。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2021年02月03日

  会社してた頃、週休3日にしてました。
  在宅勤務も可にしてたし、かなり自由であった。その日を大学でのキャリアセンター勤務にしてたんだけど、いい経験になったのは確か。
  
  それで年収3倍になるかは、提供する価値が時間に依らないもの、つまり付加価値の高いサービスにならざるを得ないわけで。そもそものスタート地点から変えていかないと実現できない。
  
  やらないことを決めるのは１つの方法。人材紹介していた頃、地方Iターンしたので、支援する人数を減らしたら確度が高まったことがありました。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年02月02日

  私の友人が経営している会社では週休４日ですけどね。
  従業員の独立支援の意味も込めてそうしているようですが、先進的で素晴らしい取り組みです。
  
  ただ、その取り組みを継続して会社自体が成長出来るのかどうかは、今後の人事戦略次第でしょうけどね。