26社の人事担当者に聞く「2020年の新卒採用事情」と「2021年の展望」
パラれる|プロフェッショナル人事を経営の味方に
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今回の記事は、26社の人事担当者(パラレルワーカー含む)に「2020年の新卒採用動向」と「2021年に向けた展望や取り組み」についてのアンケートに協力いただき、その内容をまとめたものをご紹介します。
・2020年の新卒採用振り返り
・2021年の各社人事部予算はどうなる?
・2021年の新卒採用トレンド予測・各社の取り組み内容【要約メモ】
コロナ禍での人事担当の思考変化
・オウンドメディア×アーンドメディア
・リモート面談が定着
・社員紹介・社員インタビュー、ガイダンス動画
YouTubeチャンネル
・オンライン面接増にやる
ATS(採用管理・応募管理システム)の利用
そこに伴う、選考自動化
・オフラインの制限による
心理的安全性を下げるSNS活用
(ライブ配信、説明会動画)
・SNS活用し採用のリード獲得・集客
・新卒の定義を見直す(第二新卒・既婚者)
・リモートでのフォロー
・スカウトによる優秀層の獲得