全日空、長期休職制度を導入 理由不問で最大2年、4月から
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これはANA社員はチャンスですね！
なにもせずに社会保険払ってくれて20万円貰えるなんて超お得！
この機会に起業して失敗すれば2年後にANAに戻るってことができるので、保険を持ったまま起業できます。
うまくいけば辞めればいいと思うんですが、それは契約的にはダメなんですかね？
大人になってから起業できるチャンスって滅多にないですからね。
ANAも社員をクビには出来ないんでwin-winだと思うんですが、どうでしょう？ANAの方。。
注目のコメント
ANAさん、理由を問わずに最大2年間休職できる「サバティカル休暇制度」を今年4月から導入
・無給だが1年以上の場合は補助金20万円支給
・休業・休職期間中は会社が社会保険料を負担
とのこと。
長引くコロナ禍で需要が大きく低迷する中、雇用確保と人件費削減の一石二鳥の素晴らしい試みだと思います。サバティカルをとっていいよ！と言われた時に「この時間を活かして、ちょうど挑戦したかったことがあるんだ！」と言えるような人は、自分の人生やキャリアに主体的になれている人だと思います。
就職した企業で転勤や部署異動などの「辞令」を待つのは、自分のキャリアの人生の舵どりを会社に明け渡していたような生き方/はたらき方かと。
会社が自分の人生を決めるのではなく、自分がどうしたいかを常に問われる時代になってきていると感じました。長期休職最大2年。無給だけど、1年以上で補助金20万円。
社会保険料会社持ち。何から何まで贅沢。普通、休職といったら無給はあたりまえですが、補助金なんて聞いたことないし、社会保険料まで出すとは聴いたことない。普通社員が払うのは知ってましたが。ですが、全日空がやり始めたら連鎖反応で、他社航空会社も始めそう。
