サバティカルをとっていいよ！と言われた時に「この時間を活かして、ちょうど挑戦したかったことがあるんだ！」と言えるような人は、自分の人生やキャリアに主体的になれている人だと思います。

就職した企業で転勤や部署異動などの「辞令」を待つのは、自分のキャリアの人生の舵どりを会社に明け渡していたような生き方/はたらき方かと。
会社が自分の人生を決めるのではなく、自分がどうしたいかを常に問われる時代になってきていると感じました。

最大40％の賃金カットができる一時帰休で来るかと予想していましたが（昨日のコメント）、無給の長期休職制度を導入するとは…全くの想定外でした。

経営環境の厳しさと、企業として生き残る必死さがひしひしと伝わってきます。

個人的には、企業も従業員も応援したいです！！

大変な状況ではありますが、「サバティカル」という概念と言葉が日本で根付くきっかけになると良いと思います。

真面目な話、この間に「妊活」ということにも十分使えそうですね。

理由は問わずに最大2年、休職できるそうです。
「無給だが、1年以上の場合は補助金として20万円を支給する」とも。
大胆な制度に感じますが、他社にも広がるでしょうか。

うちの地方ではANAの方々の出向の受け入れを行うことになっています。どんな取り組みが行われるのか、期待しています。
【三重県がANA出向を受け入れ　自治体の表明は初】
https://newspicks.com/news/5352121

航空会社に勤めている方であれば、海外旅行が好きな人や、海外で何か経験したい人もいるでしょうから、将来的に有意義な制度になると思います。

今今は、アフターコロナには、ANAで働きたいけれども、将来を見据えて、資格を取っておきたいという人もいると思います。

この制度を、どんな経営環境でも前向きに取り組める企業であれば、長期的に良い人財が集まる企業であり続けられると考えます。
頑張れ、ANA！

良いですねぇ

大学のサバティカルは、もともと大学間での教員のexchange を想定して作られた制度なんですよ これも同様に、サバティカル中の人材を受け入れる先が企業やnon-profitに出来てきて、全体として人材の一時流動制度として機能するとｵﾓｼﾛｲですねぇ

理由不問で最大2年間の長期休職制度とは大胆な制度。若い世代には朗報だ。2年間あれば取得できる資格がたくさんある。大学院で懸命に勉学に励めば修士課程を修了できる。新しい語学なら2年間あればマスターできて仕事で使える語学力が身につく。職場に復帰したときさらに高い評価を得る社員になることも可能だろう。長期休職制度をどのように活かすかで人生が決まりそうだ。

これはいい制度だと思う。

今後は、所属企業が世の中の状況により業績が落ちた場合に、こういった休職制度で人件費負担を減らす方向もありなのかもしれない。

体のいいリストラ策だ、という意見も出そうなのだが、その2年間で新しい知見を得て、その仕事に移るのもありだろうし、その知見を会社に持ち帰るのもありだと思う。

白河桃子さんおっしゃる通り、お子さん作るのにもいい機会かもしれない。