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アルバイトまたは他社での兼業は認めざるを得ないでしょうが、休業と兼業という相反する制度を両立できるのでしょうか。
社会保険はANAが負担して、兼業先は保険負担なし?どういう制度なんでしょう。
・無給だが1年以上の場合は補助金20万円支給
・休業・休職期間中は会社が社会保険料を負担
とのこと。
長引くコロナ禍で需要が大きく低迷する中、雇用確保と人件費削減の一石二鳥の素晴らしい試みだと思います。
就職した企業で転勤や部署異動などの「辞令」を待つのは、自分のキャリアの人生の舵どりを会社に明け渡していたような生き方/はたらき方かと。
会社が自分の人生を決めるのではなく、自分がどうしたいかを常に問われる時代になってきていると感じました。
経営環境の厳しさと、企業として生き残る必死さがひしひしと伝わってきます。
個人的には、企業も従業員も応援したいです!!
「無給だが、1年以上の場合は補助金として20万円を支給する」とも。
大胆な制度に感じますが、他社にも広がるでしょうか。
うちの地方ではANAの方々の出向の受け入れを行うことになっています。どんな取り組みが行われるのか、期待しています。
【三重県がANA出向を受け入れ 自治体の表明は初】
https://newspicks.com/news/5352121
今今は、アフターコロナには、ANAで働きたいけれども、将来を見据えて、資格を取っておきたいという人もいると思います。
この制度を、どんな経営環境でも前向きに取り組める企業であれば、長期的に良い人財が集まる企業であり続けられると考えます。
頑張れ、ANA!
大学のサバティカルは、もともと大学間での教員のexchange を想定して作られた制度なんですよ これも同様に、サバティカル中の人材を受け入れる先が企業やnon-profitに出来てきて、全体として人材の一時流動制度として機能するとオモシロイですねぇ