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また熱量もスキルセットも高くても、4年間仕事をうまくやり抜ける、地方行政の現場の「企業文化」だったり、ステークホルダーとの仕事の進め方とのフィッティングなどの見極めも必要かと。
ぜひ良い方を採用していただきたいです!
1,000人以上の応募とは、それだけ地方に熱意のある方々がいるとは、素晴らしい。
こんな時代だからオンラインで面談できるので効率もいいですし、なるべく多くの方のお話を聞いてもらいたいです。
これぞという方を採用してください。
他の自治体もマネできると思います。
良い事例ですね!
早くお会いして、広島の観光の未来についても語り合いたいです、
コンサルなどの前職であれば、一定層はかなり年収をかなり下げて応募しているでしょう。ローカルには仕事がないのではなく、やりがいのある仕事を打ち出せば、人は来るということですね。
4年のお勤め後は引くて数多になると思うので、決して悪い話ではないでしょう
「自分の力を発揮できる」と考える人も多いでしょうし。
地域のしがらみに負けない人材が地方自治体には必要だと思います。
賞与なしの70万円だと決して高くないように思われますが、兼業ありの時間に縛られないアドバイザーのような位置付けならいいかもしれません。