集合研修で直接顔をあわせる形での研修では、講師としてこんなことをやっておりました。
・途中の時間でちょこちょこ運動や体操を実施
・全員立ちクイズ形式や意見を述べたら座っていくゲーム
・ワークショップ形式で、一方方向の情報提供だけでなく、みんなでチーム制でアウトプットを出す
・情報提供のときには、都度ファシリテータは、参加者に意見を求め、参加型の環境へ。
オンラインでの研修ですと、全く同じわけにもいかず、カメラオフですと反応見ることも難しいために基本的はカメラオンでルール化し動きある工夫が必要ですね。ツールを活用して、vote機能や、途中のコメントをチャットに残す、グラレコを投影するなど、新しいツールでの動きにより参加型を促すことも有効です。