中途採用市場ではオンライン化が加速 転職サービス「doda」が「転職トレンド予想2021」を発表

コメント

選択しているユーザー

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2021年01月22日

  ソフトバンクでもオンラインでの面接やフォローが普通になってきてる。様々な工夫を凝らすことで効率的な良い採用に繋がってるが、求職者からオフィスをみたいとか直接会いたいという要望をいただくこともあり、個人に合わせた納得感のある柔軟な対応を行なうことが重要だと考えてます。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2021年01月22日

  オンライン面談になることで、採用する企業側は仕事の魅力だったりを業務内容をしっかりと言語化し伝えられる能力が求められています。
  
  対面の面談の時は、オフィスの雰囲気、かっこよさ、というあまり本質的ではなかったかもしれないところで、候補者を魅了することができた側面もありました。
  zoomでオフィスの写真を背景にしても候補者にあまり響かないので、面接官の言語化する力やそもそもの業務や会社の魅力がものをいう感じかと思います。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2021年01月22日

  完全オンライン採用、というのはあるでしょうね。既に起きている。思い返してみれば、今朝もzoomで会話した某部門のリーダー、入社して一ヶ月近く経ちますが、まだ直接お会いしていません。ただ、故に入社後のフォローはまあまあ細かくやるようにしている。
  On boardingの充実は、オンライン入社時代の必須かもしれないですね。
• 平田 麻莉

  プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事

  ・2021年01月22日

  設立以来ずっとフルリモートのうちの組織での感覚。
  フルオンライン採用でも目利きはできる。けど、口説きは対面より難しいかも。
  やっぱり実際に会って空気を共有することではじめて伝わる熱量や共感がある。たまにみんなでオフラインで集まって合宿したりした方が良いのも同じ理由。