三陽商会が希望退職者150人を募集、事業規模に見合った人員体制を構築
コメント
選択しているユーザー
バーバリーとのライセンス契約継続ができなくなってから苦戦が続いている。
新ブランドの幾つかは認知度上がって来ていたように感じていただけに、コロナの追い打ちはダメージ大きいですね。
この状況が数ヶ月で改善する気はしないので思い切った対応が必要ですね。
注目のコメント
当社に限らず、早期退職の募集は今後更に広がると思います。
以下、別記事にて述べた私見です。
ーーー
今後も早期・希望退職は漸増していくと思います。
コロナが落ち着いてもです。
個人的には解雇規制を緩和すべきであると考えています。
そうする事で雇用する側のリスクを減らす事ができ、中途採用のハードルが下がるので年齢問わず、転職のチャンスが出てくると思う。
現状は
雇用主:解雇がほぼできないので、雇用する側も採用に相当慎重になる
従業員:転職回数が増えてくると中々転職できない→ミスマッチしている職場にて長期間働く→疲弊・モチベーションダウン
このような状況になっていると感じます。
解雇規制を緩和する事で
雇用主:解雇できる→判断に迷った際は雇用する
従業員:転職難易度が下がる→ミスマッチを感じたら転職する→どこかでフィットする職場が見つかる→生産性が現状に比べ上がる
綺麗事ばかりでは無いのは重々承知してますが、解雇規制が双方にとって足枷になっている気がします。
人それぞれ強みや良いところが必ずあるので、それが活かせる職場で多くの人が働けるとハッピーですよね。
ーーー
