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新世代の価値観、というのは、いわゆる「大きな会社だから安泰」みたいなことをいう人が、本当にガクッと減った、ということです。そしてそういう彼らはすでに内定をもらっています。
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一方で、企業側としては、なかなか「いいんだけど内定を出しづらい」という状態もありますので、つまりボーダーラインにいるであろう就活生が内定を取れていない、ということだと思います。
学生の皆さん…世の中は不条理ではありますが、ただその分、社会は広いですし、隠れたいい会社はあります。諦めずに、できることをする、しかないと思います。頑張りましょう
ぜひ女子短期大学の卒業生の中でも就職に苦労している学科の内訳も知りたいと思いました。
一方でスキル重視という傾向は強まってますから、スキルを積めないと転職活動してもうまくいかない。ここには明確に課題があると思うので、長期的なキャリア形成をしっかり考えて安易に「当面の生活ができればよい」と考えない方がよいと思います。
ここらへん人材業界の腕の見せ所というか、存在意義の一つでもあると思うので、期待しています。
そういうことだと思います。政府に責任を押し付けるのか、これをチャンスに変えるのか。
ちょっと違う話ですが、アリババのジャック・マー氏は就活で失敗しまくって、起業するしかなかったそうです。たぶん、すんなり就職できていたら、アリババもアリペイもなかった。
おそロシア
私は2001年卒のいわゆる就職氷河期世代(有効求人倍率1.03倍)ですが、あの苦しかった記憶を今の学生の方に繰り返していただきたくないですね・・・。
就活生の方は、ぜひ情報を広く集め、今後の成長産業を見つけ自らにマッチした活躍の機会を見つけていただきたいと思います!
オリンピック開催も段々と暗雲が立ち込め始め、電通やエイベックスも本社ビルの売却へと舵を切っています。
これからは自分自身の価値を高めてくこと(人格も技術も行動力も!)が、仕事を得ていく道標になる様にも感じます。そして、自身の思考を大きく変える転換期にきていると思います。