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KF健保が対応できていないのは当社の規模ではなく、社会の課題だと思っています。女性の活躍推進やLGBT、障がい者の法定雇用率遵守など、当社は真摯に対応して参りました。現在のKF組合はその変わりゆく組合員のニーズに耳を傾けず、我々の求める情報開示も拒んでいる状況です。
長いお付き合いのある健保ではありますが、アダストリアは業界のリーディングカンパニーの一社として、多様な従業員の働きやすい環境づくりに尽力致します。
従業員が2,000人を超えたあたりから自社健保に切り替えた方が金銭的メリットがあるなか、9,000人で総合健保とは余程のことがあったのでしょう。
IT企業は日本一潤っているといわれる関東ITS健保に入っていることが多いですが、楽天やヤフーは規模の拡大に応じて自社健保に切り替えています。
従業員の数に関係なく総合健保から抜けないのでいうと、ゼネコンが有名ですがいろいろな業界事情があるのだと思います。
アダストリアが抜けるには、健保に承認をもらわないとだめなのだろうか?何か強引にでも突破できる方法があるとしてそれでも今は残っているのであれば、卸の影響力を懸念してそれでもコストを負うほうが現段階では合理的という判断?
「取材に応じない」ことから一方的な内容の記事になっていますが、おそらく実態は記事内容とさして違わないのでしょう。
しかも数年前から意思表示しても無理とは、どのような契約なのでしょうか。
その契約に違法性がないのか、興味深い問題です。
理事会も脱退して欲しくなかったら、サービス改善に努めるべきだったね。
サービス内容は薄く改善・向上させるつもりは無いが脱退は許可できないのでお金は払ってください、って。。
このような場合「優位的立場の濫用」にならないのでしょうか?