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コロナ禍が後押ししたというのは間違いないですが、人材確保がより難しくなる中で各社の取り組みと対応は、これから益々必要になると思います。
企業に人生を委ねることはできないし、企業がすべて面倒を見てくれるわけでもない。
だからこそ、企業は従業員が家族など生活を犠牲にしなくても、働き続けられる環境を整える。
コロナ禍を機に、従来の働き方や慣習を抜本的に見直すべき。早く収束してくれないかななんて言って、立ち止まっている場合ではない。
逆に本社が東京にある必要もなくなるかと。 何回かはFace2face の会議や、カジュアルな会合も必要だろう。 その時が どこかに全員で集まれば良い。 夏は涼しい場所で、或いは今後力を入れたい地域とか、、、
一極集中の弊害も減るし 固定費の大きな削減にもつながる。
コロナ禍で勢いがついたが、企業の都合から自分たちので生き方へ 職業とパーソナルライフにはする考えが大きく変わってきた。
うちも今はフルリモートワークなものの、チームワークやコミュニケーション、アイデアブレスト(発散系会議)のために、週1-2回はチームで顔をあわせていたりします。
なので、リモート前提ではあるものの、正社員に対しては、基本は、「何かあれば都心に来られること」が条件です。
でも、遠隔地(九州とか)勤務も、とするなら、地域限定勤務のように、人事ルールでの勤務体系を区別してもいいかな、など考えています。
採用の可能性をひろげ、働き方の多様性を認めながらも、
・不公平感、従業員間の不満を生まない
・リアルとオンラインのハイブリッド勤務を可能にする
ことに留意して、制度を整備したいです。
・・・・・・・・・・・
約4千人いる単身赴任者も本人が希望すれば家族がいる場所に戻り、遠隔勤務に切り替えられるようにもする。
制度設計や申請不要になりますし。
テレワークだけで全ていけるSHIFTのテスターみたいな職種の人気が上がりそうですね。
介護が理由で転居しなければいけない人や仕事を辞める人が、テレワークのおかげで仕事を続けられるというケースは少なくないと思います。
テレワークに加え、仕事の時間を7割など少なくして仕事の負担を軽減することもできると思います。働き方を多様化することで仕事以外の時間も大切にでき、人生をより豊かに過ごすことに繋がりますね。
富士通でも良い取り組みを推進されていますね。