来春の大卒採用 11年ぶり減少の見込み 飲食や宿泊業を中心に
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飲食や宿泊は環境要因が壊滅してるから、
影響も大きくて早いけど、回復するときは一気に改善しそう。
問題は雇用助成金など、真水の財政支援で雇用を支えてもらっている企業。
こういった企業の業績が悪化すると、本当に新卒市場が冷え込むのは２〜3年後に一気にきそう。
注目のコメント
採用は会社の成長を担う人材を「調達する」行為であり、財務や営業、マーケティング同様に戦略的に行われるべきものだ。
中途である程度仕上がった即戦力を採用するも、潜在能力を買って新卒採用するも、企業の戦略次第。
特に新卒採用は会社の中長期的な業績向上に向けた投資であると同時に、企業文化継承や既存社員へのカンフル剤の意味合いもあり、総合的な判断が必要だ。
今回のような買い手市場のタイミングは、普段は大手人気企業に遅れをとる中小企業にとっては人材調達の好機。
もちろん、コロナ禍における会社の状況を見極めたうえでの判断になることは言うまでもないが、企業には将来に向けた投資判断を期待したい。どのような状況でも内定を取る学生は取るし、取れない学生は取れない。
早めに動き多くの情報とアウトプットの機会に触れる事が大切かと。
景気に敏感に反応し、早めに動けるかで差が着くと思います。
動き出しが遅く、気づいた時には遅かった。とならないように学生には早めに動いてもらいたいですね。（動くのが目的化するとダメですが）
私はリーマンショックど真ん中の就活でしたが、何も知らずに就活してミスマッチを起こしました。笑
※前職にはとても感謝しています。正確には「19年10月の消費増税の影響で景気が冷え込んでいたところにコロナが重なり深刻化した」だと思います。
コロナで忘れ去られた感がありますが、、コロナ発生前から景気減速は既に顕在化していました。
データを見ると、1989年の消費税導入後、2014年の8%への増税後、いずれもきれいに景気減速しており、19年の10％増税後も想定していた通り減速した。そこにコロナが襲ってきた。
増税による景気悪化は人為的なものですので、一緒にして片付けないで欲しいです。
