大学生就職内定率 約82％ 前年比5ポイント低 12月時点

コメント

選択しているユーザー

• Sawada Kenji

  DX HUB株式会社 代表取締役

  ・2021年01月16日

  今期はまだ予算が決まっていていたのである程度採用は予定通り行った会社が多かったと思いますが
  来期はコロナの終息を見通せてからとの思惑からさらに低下するような気がします。
  
  
  いずれにせよ中小企業に取って優秀な人材確保のチャンスと捉えて採用していきたい。

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2021年01月15日

  想像よりも就職内定率が下がってますね。
  学生の皆さんは大変な時期の就職となりますが、就職はゴールではないので就活などを通して本当にやりたいことが見つかれば良いですね。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2021年01月17日

  もともと新卒採用は数年かけて教育するという人材育成の側面が強く、大企業と中堅企業が主に行っていたかと思います。ベンチャー企業は新卒採用の余裕がなく即戦力採用がメインかと。
  しかし、このコロナに入り、大企業や中小・中堅も、なし崩し的にリモートに入っていったり、今までのビジネスモデルですら通用するのかを厳しく問われてくる時代に突入し、「新卒採用を無責任には出来ない」という状況だと思います。
  
  一方、次世代を担う若い人たちの今後の挑戦と成長の機会を奪わないという面において、企業を超えた次世代育成のための取り組みや、次世代の挑戦をいつでもあたたかく応援するマインドシフトが今後求められてくるのではないでしょうか。
  例えば本当に実地経験を積む機会を提供する長期インターンシップ(とそのための法整備)だったり、一つのものさしや価値観で人を「優秀」と判断する考え方を捨てることであったり。
  
  採用は人の人生を担う重要なことなので、しっかりとした責任と計画性を持ち行いつつ、みんなでより良い未来のために変化を起こせて行けたら素敵ではないかと感じてます。
• Honda Takeshi

  食品会社 管理職

  ・2021年01月15日

  長い目で見れば、必ず人手不足になります。人材の確保はどの企業にとっても第一の課題です。未来志向で、惜しまず、投資してもらいたいと思います。