会社以外での通信費には、会社から支給されるのが自然な流れ。　チャレンジは　自己使用分と会社使用分の区別がつきにくい点。　
半額非課税というざっくりした方針で、みなしで半額は会社使用分として非課税、企業も「おすみつき」があり補助しやすくなる。
このような施策は　早急に実施して　テレワーク、リテラシーをあげるために活用して欲しい。

日本の会社にテレワークを定着させる上でとてもよい施策だと思います。できれば今年(21年度)から適用してほしいですね。

企業は事業所での電気代が下がっているのだから、その分福利厚生で社員宅の電気代増を補助し、さらに政府はそれを税で後押しするのが望ましいですよね。さらにそのコロナ対策をグリーンリカバリーで皆でやりませんか。

パナソニックが再生エネルギー電気を従業員に販売する狙い
https://news.yahoo.co.jp/articles/2fa36af8e683a6c7be5bfe563dc0409bdc45914c

素晴らしい！ほんとに素晴らしい！！

がしかし、どうやって給与計算すんねんwww在宅勤務かどうかを勤怠データで持たないといけないし、通信費という名目でなく「テレワーク手当て」としてまるっと払ってる場合も対応できないですね。今後、通信費だけ独立させないといけない。

ただここまで緻密に計算するのなら、通勤手当ても「自宅が練馬で職場が新宿。土日には私用で新宿とか六本木言ってるんやろ？5/7は非課税やけど2/7は課税な」ってしないのかなと思う。(むしろテレワークしてるのに通勤交通費全額支給してたら、私用の割合の方が多くなるよね)
っていう細かいツッコミおいといて、どちらかというと面倒だから月数千円の通信費くらい全額非課税にしてくれって感じですが。

あとこれ、
>電気料金も目安を示し、業務で使った自宅の部屋の床面積などで水準が決まる仕組みにする。

給与計算システムの給与基本マスタに、自宅のテレワーク利用部屋の面積という項目が必要ですなwww

良い動きですね、早い整備運用が望まれます。

既に、所得税が非課税になる有名なものとしては通勤手当（非課税限度額はありますが）が挙げられます。
他にも、
・従業員への無利子貸し付け（一定限度額まで）
・社宅利用料（従業員等が一定額以上負担してもらう必要がある）
・社員食堂の利用料（一定額の従業員の負担は必要）
などなどが挙げられます。

これらは、会社の福利厚生や、実質的に会社経費として負担しなければいけないものを従業員等が負担している、というところが目的・趣旨になりますが、今回の通信費は後者に当てはまるかと思われます。

こういった細かい取扱いは所得税基本通達などで示されることになりますが、働き方も大きく変わってきたいま、幅広にテレワークに対する非課税の範囲を増やしてほしいものです。

従業員の所得税から通信費の半額を控除するということでしょうか？

ただ、国税である所得税を支払っている給与所得者の割合は意外に少ないのが現実です。

どれだけの効果があるのか…いささか疑問です。

これはテレワーク推進している企業の社員にはいいことですね。

総務、人事は制度変更でちょっと大変かもですが、それもフィンテックにはビジネスチャンスかもしれませんね

テレワーク用に使った部屋の総面積に占める比率を10%としテレワークの総勤務日数に占める比率を50%とすると、さらにその合計の半分だから、一体いくら位の通信費が非課税控除額になるのだろうか？

しかも、それに所得税率をかけるから、さらにメリットは小さくなる、

源泉徴収義務がある会社にコスト・手間、または、確定申告ならば個人にコスト・手間がかかる。

年間で、非課税額が何十万円にもなり、メリットが何万円にもなる人はいるのだろうか？

それならば、簡単に、一律に、全国民がメリットを受けられる、消費税を廃止すればよいではないか？