就活の3大不安を軽くする「SNS活用」のコツと注意点

コメント

選択しているユーザー

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2021年01月14日

  Twitter就活なる言葉が生まれたように、オンライン化でリアルに情報を得られなくなっているので、ネット上の情報が大いにやり取りされるようになりました。
  当然、記事にも書かれているように、有象無象の情報が溢れているので、発信者の見極めが重要です。
  
  であれば、企業側からネガティブに見える情報も含めて正直に開示していくことが、最も効率的でメッセージ効果も高いはずなのですが…。
  未だに綺麗事が溢れているのは、まだまだ過渡期だからでしょうか。

注目のコメント

• 佐々木 耕平

  株式会社ノースサンド 取締役 人事担当

  ・2021年01月14日

  弊社の情報もドンドンSNSで収集して欲しいですね😃
  
  人事担当と直接繋がれるチャンスでもあるので、22新卒の皆さん、こちらの２つのアカウントフォローして下さい笑
  
  @nshr_otsuka
  @higashitani_ns
  
  #22新卒
  #新卒採用
• 今川 昌平

  Google Account Strategist

  ・2021年01月14日

  面接だけで判断できることなんて一角中の一角なので、SNSなどで自己発信をし続けていればそれが大きなアピールポイントにはなりそうですね。
  
  企業側⇔就活生側の情報の非対称性がONE CAREERみたいなサービスでなくなりつつあるのと同様の流れ？
  
  就活生側がSNSを武器に企業に営業をかける未来が楽しみですね。すでにはじまっているか。