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Twitter就活なる言葉が生まれたように、オンライン化でリアルに情報を得られなくなっているので、ネット上の情報が大いにやり取りされるようになりました。
当然、記事にも書かれているように、有象無象の情報が溢れているので、発信者の見極めが重要です。

であれば、企業側からネガティブに見える情報も含めて正直に開示していくことが、最も効率的でメッセージ効果も高いはずなのですが…。
未だに綺麗事が溢れているのは、まだまだ過渡期だからでしょうか。