一風堂バイト、シフトカットで月収17万から5万に「真っ先に切り捨てるのか」
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雇用契約書の内容
１日○時間✕週○日＝労働契約時間○時間
の ○ の部分がどうなっているのか
が気になる所です。
意外とこの辺を入社時に
ざっくりの契約で働かせ始める企業、
働き始めているアルバイトの方々は
多いような気がしています。
雇用契約書上は、少なめに契約しておき、
忙しい時は、契約以上に働ける月もあるけど、
暇な時は、雇用契約通りのシフトになる
と言った説明をやりがちな気がしています。
飲食は万年、人員不足でした。
となると、
入社時に取り交わした雇用契約内容と、
実際の勤務実績が大きく乖離するようなケースは
少なくないと思います。
例えば、時給1.000円で
１日4時間✕週3日＝12時間✕4.3週の
契約だとしたら、
想定月収は、51.600円となり、
17万稼いでた方でも、
雇用契約書をひっぱり出されてしまったら、
5万が妥当 となってしまいます、、、。
また、雇用契約内容と実態の乖離が大きいと、
有休取得の際の給与が実態よりも
多かったり少なかったりするわけです。
以前、スタッフ150人分の
基本シフトと雇用契約内容と実態を
すべて整理し直した事を思い出しました。
大変でした、、、。
閑散期と標準期と繁忙期で整理して
必要な人員数が明確になり、
精度の高い採用計画と、
ライフイベントに応じた
雇用契約内容の更新をしていました。
正直、飲食店の管理者が
時間の無い中、これをやるとなると
相当しんどそうですね。
個人的には、人不足の方がある意味幸せでした。
人が余った経験者としては、
（上からの指導で採用しまくったが、
予想通り売上いかずにリストラまがい）
胃が痛くなります。「支払い義務はない」という回答
会社からはちゃんとした説明もない。
これが「一番納得できない部分」だったのでしょうね。
「一風堂は（店舗ではたらくスタッフの）9割がアルバイトです。未曾有のコロナ禍という事態でも、そのアルバイトたちで会社を支えた」
立派‼ 29歳。
経営陣は給与カットしてでも支払うべき。
経営とは、人として正しい生き方を貫くことだそうですよ。まず雇用契約書の内容ですね。変形労働時間制で、時給制のアルバイトとして契約しているか。また雇用調整助成金制度を企業が活用しているなら、雇用保険加入者は一定額補償されます。ですので、雇調金を活用していないor雇保未加入なら仕方ない。
文面だけみると認められないような気もしますが、やはり雇用契約の締結時の書面取り交わし内容は重要だと認識させられました。
