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ちなみに以前読んだ本で、Ken SegallがSteve Jobsを例にして「残酷なまでに率直なことと、単に残酷なことは全然意味が違う」と表現していて、うまい表現だなと思いました。
誰からもよく思われたいと、言うことを一生懸命コントロールしても、自分がなくなるだけ。
それより、○○な人って、キャラ立ちして、言うことがブレないほうがいい。
自分がそうであるように、人それぞれ価値観が違い、万人受けすることなんてありません。
「みんな」という架空の存在を、気にするのもやめる。まずは、自分の心を解放して、素直になることから始めましょう。
反省をして、どう改善するか、言葉で人を傷つけてしまった経験を振り返り、それを活かせるかどうかが大事なことです。
相手に共感する、相手にポジティブなフィードバックをする、強みを伝えて感謝を伝える、こういった振る舞いをすることで、相手から自分がどう思われているかばかりを気にせずに自分から能動的に他者に察するような振る舞いを実施したいですね。
自分が主ではなく、伝えたいことをどう伝えるの効果的なのかに重きを置いてみると、 相手を気遣っている自分に気がつく。
常に相手に寄り添う心、そうありたい。
自分の言いたいことが、チームのためになることだと信じていれば、相手の目を見て、簡潔かつ丁寧に対話しようという姿勢になると思います。
それを嫌う人はほとんどいないですよね。
「あなたのことを一日に十分も思っている人はいません。みんな自分のことで精一杯」
おっしゃる通りですよね。それなのに人の目を気にしてしまうなんて勿体無い。私も人の目が気になるタイプですが、歳を重ねてるうちにあまり気にならなくなってきました。。それより自分らしくを大切にしたい今日この頃。
「嫌われるか否か」は、「言った内容」よりも「誰が、どういう場面で、どんな感じで言ったか」の方が、はるかに重要だと考えています。
つまり「言いたいことを言っても嫌われない人」は、相手の人と、良好な人間関係がある人ということだと考えています。
たぶん、人間は「言われたこと=事実」を、「受け止める=解釈」して理解するため、前者より後者の部分が重要だからでしょう。
あと、先輩に助言をいただいたのは
「自分が相手の立場で言われたら、嫌だと思うことは言わない」
ということ。ただ、これは、多くの人たちとは価値観が違う私には、あまり有効ではありませんでした。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
言いたいことが言えなくて苦しくなってしまうのは、あまり望ましくないと思いますが、社会人として「言いたいことを何でも言えばいい」ということでもないかと考えます。
誰からでも好かれていて、何もかも受け入れる人は、必ずどこかで嘘をついている。他者に対してか自分に対してか、かならず本心と違う行動をする瞬間がある。
それこそ、悪い状態の人だと思っています。