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ログの追跡といった措置を入れても事が起こった後のトレースになるし。
こういった事例がガッチガチのルール束縛の温床になり仕事の効率を下げちゃうんだよなぁ。
日本で開発/製造していることが少なくなった現状では、通常海外ベンダーからの技術提供で設備を構築するケースが多い。
ただ、設備の規模や成り立ちも違うことから、すぐに活用できる情報は、基地局の設置場所くらいではないか。
建物の反射など電波エリア設計って意外と難しく、基地局設置場所は、重要情報。海外ベンダーは、日本地形も詳しくないので、基地局設置場所情報は持ち合わせていない。
- 楽天はその情報を活用したのか。楽天は当該社員をどう処遇するのか。
- 副業時代の情報管理は?副業するひとは機密にかかわる仕事から縁遠くなる、そんな気がします。
実際は、情報の軽重はあれど、同業に転職する場合に常に起きうる話だと思います。本件、情報の内容が非常に重要だったか、わかりやすい証拠があったか。他の事例との違いに関心があります。
当人が一番気をつけなくてはいけない問題ではあります。会社側の管理責任もありますが、たとえばファイルなどではなく「当人の頭の中にある機密情報」を会社がどうやって管理するのか、というと現実的には無理です。
(社会的制裁も含めた)厳罰で抑止力を働かせるしかないのかもしれません。とはいえ、「そんなことしたらやばいよな・・・」という想像力が働く人は、こういうことはやらないのでしょうけど。
同業他社からの転職者を受ける際、企業が最も注意しなければならない点のひとつです。
仮に楽天モバイル側にソフトバンクの営業秘密を利用する意図がなかったとしても、このように大々的な訴訟沙汰になります。
もっとも、最初から営業秘密を取り込む目的で入社させたのであれば弁解の余地はありませんか(笑)
直近話題の多い事業。火花が散ってますね。
・5G営業秘密、不正持ち出し疑い 元ソフトバンク社員を逮捕
https://newspicks.com/news/5529248/
『積水化学のスマホ技術情報を中国企業に漏洩 容疑で元社員を書類送検 大阪府警 -』
https://newspicks.com/news/5301912/
簡単にメールで流出できてしまう会社のシステムも脆弱ですし、メールで送った容疑者も幼稚ですね。