就活に変化？AI選考がもたらすメリットとリスク

コメント

注目のコメント

• 川井 輝

  確かに丁寧に使わないと、差別につながりかねない。
  逆にAIによる得点の高い特徴がわかってしまえば、合格率の高いエントリーシートが作れてしまう気もする。
  
  ＞「女子大卒業」「女性チェス部の部長」といった記載がある場合に、評価が下がる傾向が出てしまったといいます。過去のデータの「価値観」が古いものであったため、現代の選考には相応しくない答えを出してしまったことが予想されます。