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ポジティブ思考への転換については、例えばスタンフォードの講座でもある「実力を100%発揮する方法」という本があるのでお薦めしたいです。
今回の新型コロナ禍でも厚労省が新卒3年扱いといった方針を出しています。https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000wgq1.html
しかし、一旦就職を先送りすると次の年次が就職活動に参入し、いまの我が国の枠組みでは、翌年に大企業が多少採用人数を戻しても、留年なり就職浪人なりで待機した人の入社が容易になるとは限りません。
金融危機に端を発して様々な企業が一斉に採用を減らしたリーマンショック後と違い、航空旅行産業といった特定の産業を除けば採用意欲の高いところはあるようですし、現に中小中堅企業あたりから、今までにない優秀な人が採用できるとの期待の声を漏れ聞きます。雇用特殊なスキルを持つ人は別として、正社員として転職するためには正社員であることがまだまだ必要なのが日本の現実です。雇用の流動化が次第に進み、秀でたスキルがあれば転職できる環境は、コロナ禍を経てますます進んで行くでしょう。不安と不満は残るでしょうが、第一志望に拘り過ぎて就職を先送りすることなく、社会人としての第一歩を踏み出してみてはいかがでしょう (^.^)/~~~フレ!
私が思うに原因は2つあって
①不況の始まりと就職難にはタイムラグがあり、まだ問題が顕在化していないこと
②コロナ対策最前線の厚労省が若者雇用対策の所管でもあり手が回ってないこと
何にせよ、生まれた年次で就職のし易さが大きく変わる現状を「運が悪かった」で片付ける世の中にすべきではありません。
もっと就職支援に税金を投入してもよいのでは。
ただ、「不安なのは他のみんなも同じ。自分だけじゃない」と認識することも大切です。
くれぐれも、「自分だけが不運」だと考え過ぎないでくださいね。
どちらかというと、対面での説明会やOB訪問など、気軽に情報や社員の人間性を知れる機会が少なくなり、これまでと全く違う就活スタイルを取らなければならないことによる先の見えない不安のほうが影響を与えているのではないかと思います。
今の世の中色々な就職活動に不安はあるかと思いますが、いつの世も変化が激しく安定した環境が無いのが今のVUCAの時代です。
そんな中でも、前向きに自己をアップデートしながら変化に柔軟に対応でき、そして継続的な成長マインドを持てるかが強みとなり、ポイントかと思います。
変わらない軸、本来の自分は何を大切にしたいのか、もともと何がしたいのか、これを持ちながらも歩み続けていただきたいなと思います。
コロナ禍により、大ダメージを受けている業種と、一方で非常に伸びている業種のの二極化が進みました。どうしてもダメージを受けた旅行、航空、宿泊、飲食等の業種は採用が減ってしまうことは致し方ないかと思います。
しかしながら採用意欲が旺盛な業種もあります。就活生の方は、改めて業界・企業研修をして、今後伸びる業界で自らにマッチしたところを見つけてほしいですね。