コロナ感染リスクあっても、「原則テレワーク」の企業は少数。感染拡大防止には「テレワーク推奨」の意思表示が重要

コメント

選択しているユーザー

• Suzuki Yohei

  ゲームデベロッパー デザイナー

  ・2021年01月07日

  感染拡大防止とかじゃなくて今後の人材採用や、世界からの優秀な人材を集める意味でもリモートワークは必須だと思うんですよね。それでなくても日本は人手不足であり、学生の方はリモートワークできる外資を受けることも可能である
  
  多分リモートワークを推進していかない企業がいざ、ヤバいとなっても時すでに遅しになるんではないかなと思います。2-30年後に気付いたら置いていかれていたと・・・
  
  最初は上手くいかないのはやった事ないので当然です、でもどうしたら上手くいくかって考えていく事はできると考えます。

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2021年01月07日

  リクルートはコロナ前から、上長と相談の上リモートワーク可能。なので、コロナ前も今も私はほとんど出社してません。
  
  取材の際に「写真撮影があるので会社で」と依頼されることはありますが、会議はリモートで支障ないです。
• 岡村 聡

  S&S investments 代表取締役

  ・2021年01月07日

  飲食店だけでなく、リモートワークを行うインフラ整備やトレーニングを行わず、大規模に人員をオフィスに集めている特に大企業も名前を公表すべきでは
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年01月07日

  やはりトップのコミットメントがありやなしや　で対応が変わってくる。　常に変化には　抵抗勢力があり、変化できない理由を見つけ出す。　それに対抗するには、変化しなくてはならない理由で説得するしかない。　
  この時期、できる業種、できる環境にある企業から率先して行って欲しい。