日立、原則在宅勤務へ 緊急事態宣言の地域が対象、出社率を15%以下に
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二度目の緊急事態宣言だから、前回よりも在宅勤務をすんなりできるところは多いはず。ここでもまだ準備できていない企業は会社の見通しの甘さと意思決定の遅さに対して、社員から懐疑的な目を向けられても致し方ないのでは。
就活中の人はこの時期の対応を参考として見ておくのもいいかもしれない。問題なのは、成果も下がらないのに、リモート出来るのに、リモートさせない会社があることです。結構な数がそうな気がする。フルリモートじゃなくても、今の週5出勤を週2にするとかでも充分通勤電車は空くし社内も密回避出来るし、リモート出来ない人にとっても良い事なはずなのに、何故リモートにしないか不思議でならない。リモートにするとサボるとか?監視出来ないとか?不公平とか?
国からもっと強く言って欲しい。でないと変わらないと思う。