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履歴書が学歴職歴といった履歴だけ扱うなら、性別もいらないし、扶養義務の記載もいらないと思う。
最近は写真なしの履歴書もあったりして、いいと思います。


ただ、このニュースを見て以来、本人確認てどうすればいいんだろう?と思うことあります。

開成高校「兄弟替え玉」で退学処分発覚 謎が謎を呼ぶ大騒動
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f2e369cab1a8fa330b82d1ea18febae6900d580

本人確認に写真付の身分証明書必要なこともありますが、書類と面接に来た方との本人確認てどうすんだろう?内定後、別の方が出社された際にどう、面接に来た方と同一人物とみなすのだろう?根本的なところで暗黙の信頼関係の存在を感じるのです。
見た目問題の当事者たちと山崎ナオコーラさんのトークイベントは、履歴書の顔写真もテーマに。なくそうとする試みに「100%賛成とも言えない」という神原さんに、「文化の方が頑張らなきゃいけない」と答えた山崎さん。こうした議論の積み重ねが、大事だなと思った時間でした。