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管理職などミドル層自身は、AI等の新技術を使える若手人材を支える力が今後さらに必要になると思います。

コードを自身で書けなくとも、事業のドメイン知識は豊富でしょうし、課題分析力も長けているはず。(だから管理職になっているわけで)
そうした蓄積した強みをレバレッジして、データ分析力の力を身に着け、
かつ若手を励まし育て、自身の持つネットワークを生かして人と人とをつないでいくことが大切かと思います。
AI・データサイエンスの中身をわかりやすく相手に伝えることのできるコミュニケーション力がないと結局ビジネスでは何も生み出せないので、AI時代にこそ対人関係力って重要だと思います。なんというか、仕組みを入れれば問題が解決すると思っちゃう日本人っぽい調査結果ですよねぇ…

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