【内部文書入手】DHCのヤバすぎる勤務実態「産休取得で降格、査定基準に“愛社精神指数”、ボーナスのお礼を会長にファクス」

コメント

注目のコメント

• 下山 進

  ノンフィクション作家

  ・2020年12月28日

  この記事は凄い。「ニュース女子」などDHCがスポンサーの番組の「偏向ぶり」を眉をひそめて陰で叩く大学教授はいる。
  
  が、大手メディアでこの会社の実態について、内部文書でこんなわかりやすい形で堂々と書くのは初めてのことではないか。
  
  しかも、これは紙の週刊文春の特集班ではなく、文春オンラインの記者が取材して出した記事なのだ。
  
  おそらく週刊文春局の文春オンラインの中には、紙の週刊文春なにするものぞ、というガッツがあるのだろう。
  
  すべてのジャーナリズムは個別のエピソードを提示することから始まる。
  
  なぜ、朝日がDHCのことをできなかったのだろう。
  
  反体制でいくならば、まずは具体的な事実から。
• Ozawa Go

  CTI Deputy Manager

  ・2020年12月28日

  会長に評価されなければリストラも部署ごと消されることもある、とopenworkの口コミ評価にもありました。
  給料が同業他社より良いだけなのが強みだとか。
  そーゆー会社なんでしょうね。
  
  文春のスクープ能力は今後は芸能リポートよりもこーゆー社会経済の ために活かしていただきたい。
• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2020年12月28日

  社員を駒としか思っていないのでしょう。
  今後はこのような行いは必ず外に漏れる。隠せない時代になっている。
  
  従業員の声を聞き丁寧に対応しないと、足元を救われる。
  今まではこのような経営でも良かったかもしれないが、必ず淘汰される。淘汰されて欲しい。
  
  なぜ、経営層はオンラインで簡単に従業員の声を聞けるのに聞かないのか。現場の従業員は思いを持って働いているのに、いつの日か言っても無駄だとなってしまう。
  こうなってしまうと思考停止し、機能不全となる。