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つまり建物ごとに機能を考えたり、在宅とオフィスの間には通勤があるという固定観念を捨てて、都心だろうが郊外だろうが、パーソナルモビリティで回れるくらいの距離の中で働くと生活が完結し、オフィス内でのカフェテリアや卓球台などのアメニティの固定費が減る代わりに、公園なども含めた環境も整備された住宅を補助するなどのスタイルもクリエイターを惹きつけるもう一つの手法な気がします。
オンラインか、オフラインか？
と言う議論はやめた方が良い。
僕はリモート飲み会は好きでは無い。
一方社内のミーティングの為に、
移動するのは好まない。
結論の見えない議論を
オンラインではしたくない。
深夜、早朝のミーティングを
対面ではしたくない。
表彰式やお祝いをオフラインで
したくない。
一番良い体験とは何かを
考える事が大切である。
ウォール街だって同じだろうに僻み根性に見えてしまう。
グローバルに点在している従業員が一緒に、かなり自由と権限を与えられ仕事をしている環境だからこそ、運用面は徹底する必要があると考えています。
それぞれのシチュエーションに合わせて、オンラインオフラインが決められるような環境がいいですね
どちらもメリット、デメリットがある。
しかし、採用力を考えれば、利用頻度は低くとも魅力的なオフィスを持っていることは、強みであることは変わらない。
共になにかを達成しようと思ったら、時には、顔を合わすこと、集うこと、時には答えの出ない議論を続けること、拡散的ブレストを行うこと、身体活動・五感を共有することも必要だ。そこにいけば、志とヴィジョンを共にする仲間がいるという居場所が必要だ、ときには。
もし私がまだDiscoverの社長をしていたら、早速そのようにオフィスレイアウトの変更を始めているだろう。
色々な選択肢を持ち、良いとこ取りを考える！