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今年になって1ヶ月以上の取得の啓発をするポスターが至るところに貼られるようになり、職場の確実に意識は変わってきています。
以前は取得をすると驚かれていたのが、今では取らない方が驚かれる、そんな雰囲気になり始めました。いい傾向です。
意識を変えられたら、次は実行するための解決策を示していただきたいですね。
育休で人が抜けるを想定した組織や人員配置にしていく必要があると思います。今はまだ十分ではありません。その分他の職員にしわ寄せが行ってしまっています。
それと手続きについて。男性が取得する現状に手続きが間に合っていません。
育休開始日から一月前までに提出する必要のある書類に記入する内容として、子の名前と生年月日があります。
お腹の中にいる段階で名前と生年月日を確定させなきゃいけない。予言者にでもなれってことですかね。
「育児休暇取得率」という表面に現れる数字だけではなく、働き方を変えたり「何の為に働いているのか」という目的を立ち止まって考えるいいきっかけにもなると思います。
【男性の育休取得8.0% 給与水準は7年連続国下回る―地方公務員】
https://newspicks.com/news/548269
また、厚生労働省は男性が育児休業をとりやすくするため、制度を見直すことになったとも報じられています。
【男性の育休促進で制度見直しへ 最大4回に分け取得可能に】
https://newspicks.com/news/5489196
今後はさらに利用する人が増える可能性がありますね。
「隗より始めよ」で、とてもいいことだと思います。
それでもまだ低い数字だと思います。