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「利用したいけど不安」がまさに今の多くの学生さんの気持ちなのだと思います。
入社後いきなりテレワークだった今年の新入社員の戸惑いや、受け入れ側の戸惑いなどの反省を活かして、来年度の新入社員の勤務スタイル、育成手法などは、各社どんどんバージョンアップできそうですね。
環境的にはリモートワークがそろっている方がよく、でも毎日リモートというのも、人と繋がりにくい過ごし方になってしまうと考え、オンサイトとのハイブリッドな働き方がやはり皆さん希望されるケースが多いですね。感染も増加傾向で心配が続きますが、来年の入社からは、今年のノウハウを活かし、環境をうまく使って、また人と繋がれるコツをいかしたハイブリッドでの過ごし方ができればと思います。
出社かテレワークかの二元論ではないでしょう。
あの頃はたいへんだったねと、将来みなで笑いたい。
そうしたリモートワーク中心の仕事スタイルになり、早9か月ほどが経ち、改めて今以下のように思いますね。
<出社>
・基本的には色々な意味で、非効率な面が多い。移動時間もそうですが、トイレに行くにも(自宅内より)少し距離があり時間が掛かる
・実は集中作業に向いている。周囲の集中した雰囲気に影響される
・人とMTGをするには、オンラインの方がよい。出社は実は作業向き
・ふとした会話からアイデアが生まれることがあることを再認識した
<リモート>
・基本的に全て効率的。移動時間、MTG間の隙間を無くせる等
・一人で集中しやすい時もあるが、気が乗らないとどうしてもダメになる
・人事考課、面談などセキュリティが求められる話は、圧倒的にオンラインの方がしやすい。会議室不足にも悩まない
理由は簡単で、今の技術では、初見の間で、人脈構築することが難しいからです。
勿論、ずっとテレワークの人もいるので、そういった人たちとの人脈構築は、テレワークに依存するしかありませんが、そうでない人たちとのつながりは、やはり直接話すのが一番です。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません