厚労省、テレワークガイドラインを見直し 休日・深夜の連絡を抑制へ

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年12月24日

  ガイドラインの見直し自体は進めるべきですが、ガイドラインがなければ動けない企業がいるのも悲しい事実です。
  
  国のガイドラインを待ってから動いているような企業が、個人や組織の意味が強く問われるこれからの時代を生き残れるとはは到底思えません。
• 稲葉 可奈子

  産婦人科専門医 医学博士

  ・2020年12月24日

  ガイドラインがないと身を守れない環境なのやと思うので必要なのでしょうが、育児しながらの場合、むしろ深夜とかの方がまとめてメールうてたりするので、それぞれがそれぞれの生活にあわせて業務に支障をきたさない範囲で自由な時間に仕事できるのが一番よいのになと思います。
  
  『雇用主に対して「連絡しないでほしい時間帯」を指定できる』というのも、連絡しないで、ではなくて、『自分が対応しない時間帯』という認識がよいのかなと思います。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年12月24日

  ガイドラインがないと動けない。
  
  そんな企業ばかりなんですかね。決められたことをやれば大丈夫という行動そのものが課題です。
  
  国から言われないと、テレワークも上手く導入できない状態。決めてもらわないと動けない、思考停止はもうやめましょう。