自分の才能に気づくコツですが、他者からのポジティブフィードバックをいかにもらえるかが大事なポイントだと思います。私はよくポジティブ（もちろんネガティブも）フィードバックを研修講師やワークショップでファシリテートを行うときに、実施するのですが、いつもルールとして、他者の発表に対するポジティブなフィードバックを伝えてからの改善のためのネガティブフィードバックをと伝えても、割とくせなのかすぐに、こうした方がよいのではと、ネガティブの方からコメントがはいる方が多いことを感じます。
あえて言葉で褒める、称えるがてれくさいところもあるのだと思います。ただポジティブフィードバックを与えることが、本人にとっての才能や強みだったのだと、本人も意識していなかった気付きを与えることができます。
双方でポジティブフィードバックを言い合える文化醸成が浸透すると、個々が自己認識できるので、おすすめです。