2021年は35歳以上の求人が増える なぜ？ 業種や年収帯は？
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注目のコメント
まあ、予想通りの動き。
5年前にも同じようなことがありました。
転職30歳限界説が35歳までに引き上げられました。
当時30歳の人はその恩恵を受けました。
今35歳の人は、5年前と同じ世代であり、全く同じような恩恵を受けることになりますね。
そして、おそらく5年後には、40歳以上の求人が増えると思います。
つまり、これは年代別人口比の構造的な問題からくる現象だと思います。
若者が少ない、かつ、団塊の世代が引退する、の組み合わせ。
…世代による不公平…難しい問題ですね。この世代の特徴のひとつは上の世代もミレニアルの若い世代も両方の価値観が分かること。大企業にいるとこの能力は意外に大事だ。
個人的には、出る杭を打たずに、変化の時代に若い人の良さを出すことはとても大事で、上の世代よりも長けていると思う。
もちろん、世代で決めるのはナンセンスであり、結局は個々の資質であることは大前提であるが。人材業界で10年、データ活用業界で5年とそれなりに知ってるつもりでAI、DXに引っかかる領域で曲がりなりにもやってきました。が、DX人材の定義がなんなのか分かりません。
サイエンティストやエンジニアに聞いても、人事に聞いても、社長に聞いても定義が違う。AIブームの時の既視感を感じてます。だからこそ自分のような人間に多少なりとも介在価値あるんだと思いたいですが。
