女性管理職増へ「スポンサー役員」 昇格後押し

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年12月21日

  スポンサーは　米系企業では、ジェンダーには関係なく制度としてあり、キャリアデザイン・社内公募の際の大きなサポートとなった。
  メンターとは違うロール。　女性だけでなく多くの人にこのような機会があるといいと思う。
• リュウ シーチャウ

  レノボ・ジャパン合同会社 CMO

  ・2020年12月21日

  女性管理職を増やさないといけないのはわかりますが、こういうサポート女性側にしかなく男性に対してないのであればそれはそれでアンフェアにもなりますね。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2020年12月21日

  マイノリティの理解が未だに低い。
  
  前例がない立場の人は、前例がある人よりも力を出しにくいのは絶対。
  
  女性管理職は、無理やり増やさないと増えない。