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左右されるもんですね。
記事の中に
「人事部が退職者の理由を知っている」
が半分YESと回答してますが
本当にそうなのか。
辞めることが決まった職場に
何の未練もなければ
本音を語ることも面倒なのでは。
年功序列で人の異動もほとんどない
うちのような職場では
そりゃ相手の嫌な面もだんだん
煩わしくなってきますよ。
一人一人をちゃんとエンパワー出来ること。萎縮しないで伸び伸び出来ることがこうした先の見えない時代には必要です。
組織を柔軟にする人間関係を作ることが大事です。
マサチューセッツ工科大学のダニエルキム教授の提唱する「組織の成功循環モデル」でも「関係の質」からのスタートを説いています。
絶対の真理です。
今の職場(業務委託先)もパワハラが横行してますから。またパワハラしている本人はパワハラだと思っていないのが対処に困ります。
社員ではないから関係ないかと思っても、ベンダーに対してもパワハラするから困ったものです。
下請け法などをチラつかせるてもありますが、難しいですね。
、目の前のチャレンジを乗り越えて辞めたほうがいいと思いますけどね…そういう意味で言うと第2位のキャリアチェンジがポジティブな理由でいいですね
今後は、労働環境の選択肢の広さ、が入ってくるでしょうね。
ーー
「効果が出にくい・出ていない」と感じる活動の1位は「メンタルヘルス」(18.4%)「良好な人間関係」(16.8%)、「適切な評価」(16.0%)と続いた(いずれも複数回答可)