1年未満の非正規、育休可能に 「男性産休」は分割OK

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2020年12月15日

  フランスに成功事例として７割の対象者がとっている「男性産休」２週間の制度があること知り、ずっとこういった制度が必要だと政府の会議などでも提言してきました。ポイントは、これは「父親になるための休暇」だということです。
  中小企業の反対などもあり、一時は危ぶまれた制度化ですが、今回は厚労省に推進力があったと言えるでしょう。ナイスです！
  
  子育ては長く続く事業であり、そのスタートアップを夫婦で協業することで、事業への本気での関わりが増えてくる。これを狙ったものが「男性の産休」です。
  女性のワンオペ育児、産後うつによる自殺の防止、第二子へのモチベーション、男性が育児をシェアすることにより女性が働き続けやすく、活躍もできる。企業にとっては、男性が休むことによる「仕事の属人化解消」にもなり、効率化もアップします。様々な良い点があるので、ぜひ前向きに推進して欲しいです。
• 小野坂 優子

  スタヴァンゲル大学 教授

  ・2020年12月15日

  子供の人生の一番最初からコミットするのは本当に大切だと思います。白河さんがおっしゃる通り、父親、母親、家族、企業、全ての方向にポジティブに働く可能性のある動きなので、業務に差支えが、という小さい視点でなく、大きい視野でポジティブにとらえていけるといいと思います。
• 松田 悠介

  Crimson Global Academy 日本代表 文部科学省中央教育審議会 委員

  ・2020年12月15日

  制度の活用ハードルをどんどん下げる事は素晴らしい事ですね。有給を計画的に取るように、男性が産休も計画的に取る事が普通になると良いですね。