小さな目標を1つずつクリアするワンイヤー・デザイン法で達成能力を磨く
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【ワンイヤーデザイン法】
目標を3つ前後設定する
設定した目標について進捗確認、目標の見直しを定期的に(1年に3回程度)行い、1年後に振り返り、再度目標の設定を行う。
できればとても良いことですが、世の中の社会人においてこれができている人はどれぐらいいるんでしょうか？
まず重要なことは現状理解だと思います。
自身の状況やスキルなどを明確にする必要があります。
目標は具体的なものではなくても良いと思います。
結果的に目標の見直しなどを行う過程で、変化しますし、具体的にもなってきます。
目標達成の構図は、現状と目標の間にある課題を細分化して洗い出し、それを少しずつでも達成していくことですから、客観的に見れる人(上司など)と行うことが良いのではないでしょうか。
注目のコメント
ワンイヤー・デザイン法。
なりたい姿から逆算して、日々のアクションにブレイクして実行すること本当に大事だと思います。一年ごとに成果の確認と目標の再設定、反省、軌道修正を行うことが一番重要で、しっかりPDCAを回すことが、大きな目標の実現に繋がるのだと思います。
改めて、2021年心機一転頑張るために、年末準備しておきますかね！目標を3つ程度設定し、1年ごとに見直し必要に応じて再設定する。変化が激しい時代だからこそ、目標は短期で設定するのが効果的だといいます。
自分はどうなりたいのか、興味関心はどこにあるのか、心の変化によって目標も柔軟に変更していく目標達成手法ワンイヤー・デザイン法。目標の立て方と達成に向けての歩み方について有識者にうかがいました。
