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個別企業が解決出来る問題では無いですが、シリコンバレーに育てられたテック企業達が地元の経済(特に生活に貧する可能性の高い地元のサービス従事者)をどの様に支えていくのか、というのは企業の社会的責任の一つとして問われるものかと思います。
もしくは、来年9月に出社する時には、オフィス周辺のレストランは全て閉店しており、ランチは全てDoorDashで注文するという未来でしょうか。
週3回の出社は意外と多い印象です。テレワークを導入している多くの企業でも週あたりの出社回数は設けているところが多いと考えられるので、見習えるところはあると考えます。
状況を見ながら都度都度で意志決定することにもコストがかかります。
オフィス出社の分が、在宅勤務での生産性や気持ちのダウンを大幅に上回れるだけの期待がないと導入するのは決して「社員思い」であるとは言えない。
今後色々な企業では今までのような成長率を求めて会社を経営するのか、社員のメンタル面の健康含めて考えて今までほどの成長率を目指さないという決断するのかが問われ始めるのではないかと思う。
来年も早くおさまってほしいですが、アフターコロナの時代となっても、この状態から戻るというよりは、ハイブリッドなモデルとして継続することが多いと思います。色々な方と話すと、通勤もなくて楽ですしリモートワークは快適で逆にむしろ出社したいと思う日が来るとは思わなかったと声をいただきます。出社して隣の人と何気ない会話を周囲とする、雑談の時間、リーダーとの立ち話などなど懐かしいですね。
やはりハイブリッドな形が良いのかなと思います。
来年9月までという長期的な方向性を出すことで今の形がスタンダードだというメッセージとしての効果があり素晴らしいなといつも思います。
今の働き方がスタンダードだと考えられる日本企業が多く現れることを期待します。