男性の「産休」創設へ。企業への取得率公表や意向確認も義務化

コメント

注目のコメント

• 上原 達也

  XTalent株式会社 代表取締役 ー 共働き3.0世代のキャリア支援

  ・2020年12月15日

  まだ細部は議論の最中かと思いますが、これはとても大きい。男性の働き方が変わることで、働くことへの基準、価値観が大きく変容していくことになります。
  
  ママのキャリア支援をしながら感じるのは、その会社において男性、特にパパがどう働いているか、がママが活躍できるか否かに影響するということです。
  決して大袈裟でなく、この取り組みによってあらゆる人の生き方が尊重される社会に繋がればと思います。