氷河期世代の就職支援、５０億円を追加…公務員の中途採用も拡充

コメント

選択しているユーザー

• 松村 篤志

  株式会社Trend of Times 代表取締役社長

  ・2020年12月14日

  氷河期世代と言われた世代の人間ですが、就職するべくしてしたやつと就職なめてたり、活動してないやつがそのまま就職できないのとで分かれてました。
  ようは何が言いたいかと言うと就職氷河期だから就職できないはいいわけです。
  やりたいことだ、ここしか受けないだの意固地が産んだ産物です。
  もちろんまともになっての人も少数いるのでしょうが、それでも採用している企業がある謎は全く解決しません。
  全企業採用閉じてるのに、人があぶれてるならわかりますがそうじゃない。
  
  ちょっと過保護すぎる。

注目のコメント

• 山崎 恵司

  JLL Director

  ・2020年12月14日

  昨年の安部政権下では追い風ムードであった就職氷河期世代も新型コロナの影響で、状況は一変しそれどころではなくなりました。
  つくづくタイミングが悪い、ついていない世代と思っていました。
  
  この負の連鎖をミレニアル世代やz世代には引き継がないよう経済政策を実施してもらい、私たちの手で連鎖を断ち切る社会活動をしていきたいと思います。
• 鈴木 智幸

  ŌGIRI☆倶楽部 見習い/ BtoB企業 製品担当課長

  ・2020年12月14日

  それどころじゃなくなってきてますね。
  
  ところで、氷河期世代が何に困っていて、何をして欲しいのか、企業側含めたニーズの収集ってキチンとやられてるのですかね？
• 笹川 敏夫

  野村不動産株式会社 西日本支社

  ・2020年12月14日

  氷河期世代ぐらいの年齢になった時に、上の世代はもちろん、下の世代に対しても、フェアにかつ自分から歩み寄っていけるか、が重要な気がします。スキルやテクニックも、もちろん大事ですが、組織ではこのマインドセット（それを持っていると思わせること）は極めて大事と思います。