米ブラックロック、来年は企業との気候問題巡る協議活発化へ
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気候変動については各企業やそのサプライチェーン全体への影響（プラスとマイナスの影響両方）を特定し開示することがルール化され始めています。そして各企業への格付けにも反映されますので取り残されると企業価値の評価にダイレクトに影響することになります。
多様性については、米ナスダックでは女性だけではなくLGBTQの役員登用を義務付けるなど米国ではさらに踏み込んだ議論がありますが、企業は社会を相手にしている以上、社会との対話を通じて多様性の議論も深めるべきでしょう。ただ、企業経営という観点では、多様性と同様に重要なのは独立した（＝身内ではない）社外取締役の存在だと思います。
https://forbesjapan.com/articles/detail/38496
