【シリーズ東大式エゴグラム 第四話】人事部長の挑戦──新卒採用にかける想い

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• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2020年12月08日

  エゴグラムを採用に活用している企業の実例

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• talentbook

  認証アカウント

  ・2020年12月08日

  エスプールで新卒採用の仕組みづくりを行った、人事部長の米川さん。
  
  そんな米川さんが重視しているのは、「多くの人が成果を出しやすい組織文化」をつくること。
  採用業務に携わる方、必読のストーリーです。