採用担当者はなぜSNS運用に失敗するのか？採用広報・採用動画に活かすデジタル広告とマーケティング戦略

コメント

注目のコメント

• 岡田 華蓮

  OoO コンテンツプロデューサー/クリエーター

  ・2020年12月06日

  普段からデザインを意識して何百社も撮影を行っている側としては、「認知」と「獲得」しか意識していない企業が多すぎます。Instagramなど、若者にピックして貰いたいのならまず第一に「デザイン力」見栄えが1番です。そこにどんなメッセージがあるかどうかは二の次です。まずデザイン（写真）がいいから他の写真も見たくなり、その次にどんな企業で、メッセージがあるのかを理解します。デザイン力を気にせず、無料の写真素材を利用してSNSやWEBを運用している会社は間違いなく今後他社と差がつけられることは間違いないです。
• 金井 一真

  jinjer株式会社 HR NOTE編集部員

  ・2020年12月04日

  確かに、いきなり「応募してください」「商品を買ってください」といった顧客を獲得するための広告を出しても、顕在層のユーザーしか興味を持ってくれないですよね～。
  
  SNSの活用においても、認知～獲得までの全体的な設計が欠かせないなと改めて思いました。
• たくみ 雷

  10人くらいの会社

  ・2020年12月04日